Vom Lebenslauf bis zum ersten Gespräch – der Prozess dahinter 📄🕒

Der Recruitingprozess im Gastgewerbe ist zeit- und ressourcenintensiv – besonders, wenn es darum geht, eingehende Bewerbungen zu sichten und den passenden Kandidaten für ein Gespräch auszuwählen. Doch welche Schritte verbergen sich eigentlich hinter dem Prozess?

Der typische Ablauf im Bewerbungsprozess:

1) Sichten von Bewerbungen:

- Durchschnittlich gehen pro Stellenausschreibung 50+ Bewerbungen ein.

- Jede Bewerbung nimmt 5–10 Minuten zur Sichtung in Anspruch.

2) Erstkontaktaufnahme:

- Telefonische oder schriftliche Einladung zum Gespräch.

- Durchschnittlich sind 2–3 Kontaktversuche notwendig.

3)Vorbereitung des Interviews:

- Koordination mit Abteilungsleitern, Erstellung von Interviewfragen. 

4)Durchführung des Gesprächs:

-Zeitaufwand je nach Position zwischen 30–60 Minuten.

💰 Kostenfaktor: Pro Bewerber entstehen allein für die Vorauswahl bis zu 250 € an internen Kosten (Arbeitszeit, Tools, Kommunikation).

Wie Sie den Prozess optimieren können:

Automatisierung nutzen: Bewerbermanagementsysteme helfen, Lebensläufe effizient zu filtern.

Klare Auswahlkriterien definieren: Standardisierte Bewertungen erleichtern die Selektion.

Social Media gezielt einsetzen: Potenzielle Talente frühzeitig auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen.

👉 Heldensucher-Dashboard als Lösung:

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