Wie hoch sind die Chancen, dass der Kandidat tatsächlich zum Vorstellungsgespräch kommt? 🤝📅

Ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren ist eine Sache – sicherzustellen, dass der Kandidat auch wirklich erscheint, eine ganz andere. Viele Personalverantwortliche im Gastgewerbe stehen vor dem Problem, dass Kandidaten kurzfristig absagen oder gar nicht erscheinen. Die Absprungrate ist hoch, und jeder No-Show bedeutet nicht nur Zeitverlust, sondern auch finanzielle Einbußen.

Statistiken aus der Praxis:

- Durchschnittlich 30 % der eingeladenen Kandidaten erscheinen nicht zum Gespräch.

- 20 % sagen kurzfristig ab oder erscheinen ohne vorherige Absage nicht.

- Betriebe verlieren pro No-Show durchschnittlich 200–500 € durch Zeitverlust und organisatorischen Aufwand.

Warum sagen Kandidaten ab oder erscheinen nicht?

1) Sie haben parallel eine andere Stelle gefunden.

2) Der Prozess dauert zu lange, und sie verlieren das Interesse.

3) Die Terminplanung ist für sie nicht flexibel genug. 

Die Kosten von No-Shows:

Jede verpasste Vorstellung verursacht interne Kosten für Vorbereitung, Planung und den Zeitaufwand der Verantwortlichen. Studien zeigen, dass bis zu 30 % der eingeladenen Kandidaten nicht zum Gespräch erscheinen – ein erheblicher Faktor für die Recruitingkosten.

Heldensucher-Dashboard: Die Lösung für verbindliche Bewerber 🚀

Mit dem Heldensucher-Dashboard reduzieren Sie die Absprungrate erheblich, da wir nicht nur Bewerber vorqualifizieren, sondern auch persönlich in Videocalls kennenlernen. Dadurch stellen wir sicher, dass die Kandidaten echtes Interesse an der Stelle haben und zu Ihrem Unternehmen passen.

✅ Weniger Absagen, mehr Verbindlichkeit: Unsere Vorauswahl filtert nur motivierte Bewerber, die realistische Vorstellungen haben und ernsthaft an der Position interessiert sind.

✅ Individuelle Sedcards: Sie erhalten eine detaillierte Sedcard mit allen relevanten Informationen wie:

-Gehaltsvorstellung

-Gewünschter Arbeitsort

-Verfügbarkeitsdaten

-Referenzen

Diese Daten helfen Ihnen, frühzeitig zu entscheiden, ob der Kandidat zu Ihrem Betrieb passt – bevor Sie ihn überhaupt einladen.Effiziente Auswahl: Mit diesen detaillierten Informationen sparen Sie Zeit und vermeiden unnötige Vorstellungsgespräche mit unpassenden Bewerbern: www.heldensucher.de